Sind Sie bereit, die HR-Strategie eines führenden Unternehmens in Bern maßgeblich mitzugestalten?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich der Entwicklung innovativer Bau- und Ingenieurlösungen verschrieben hat. Mit einem dynamischen Team und einer werteorientierten Unternehmenskultur strebt das Unternehmen nach nachhaltigem Wachstum. Als neuer Leiter:in HR haben Sie die Chance, einen entscheidenden Einfluss auf die Personalentwicklung und die Arbeitgeberattraktivität in der Branche zu nehmen.

Leiter:in HR in Bern (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Kompetente Ansprechperson für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Personelle und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams mit 4 Mitarbeitenden
• In direkter Rapportierung an den CEO gestalten Sie gemeinsam mit der Geschäftsleitung zentrale HR-Themen, bringen die HR-Perspektive aktiv in die Unternehmensentwicklung ein und entwickeln die HR-Strategie
• Steuerung, Beratung und Begleitung der Führungskräfte in der Durchführung der HR-Prozesse (Gewinnung/Honoration/Entwicklung/Trennung)
• Mitgestaltung und Umsetzung von Massnahmen zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in der Bau- und Ingenieurbranche
• Leitung und/oder Mitarbeit in HR-Projekten
• Begleitung von Veränderungsprozessen, z. B. bei der Einführung neuer Technologien, Arbeitsmodelle oder Organisationsstrukturen
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie der internen HR-Richtlinien
• Die Rolle umfasst die Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie die aktive Mitgestaltung zentraler HR-Themen und der HR-Strategie

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR-Management (z.B. MAS HR Management) oder Betriebswirtschaft mit entsprechender Weiterbildung (z.B. CAS HRM, NDS HF) oder Kaufmännischer Background mit eidg. Diplom Leiter:in HR
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Leitung, idealerweise in einem technischen oder projektorientierten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
• Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Organisationsgeschick, Eigeninitiative und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssicherheit in Deutsch, sehr gute Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse M365, von Vorteil sind Kenntnisse der ERP-Software Abacus

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Personelle und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams mit 4 Mitarbeitenden
• In direkter Rapportierung an den CEO gestalten Sie gemeinsam mit der Geschäftsleitung zentrale HR-Themen, bringen die HR-Perspektive aktiv in die Unternehmensentwicklung ein und entwickeln die HR-Strategie
• Steuerung, Beratung und Begleitung der Führungskräfte in der Durchführung der HR-Prozesse (Gewinnung/Honoration/Entwicklung/Trennung)
• Mitgestaltung und Umsetzung von Massnahmen zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in der Bau- und Ingenieurbranche
• Leitung und/oder Mitarbeit in HR-Projekten
• Begleitung von Veränderungsprozessen, z. B. bei der Einführung neuer Technologien, Arbeitsmodelle oder Organisationsstrukturen
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie der internen HR-Richtlinien
• Die Rolle umfasst die Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie die aktive Mitgestaltung zentraler HR-Themen und der HR-Strategie

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• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR-Management (z.B. MAS HR Management) oder Betriebswirtschaft mit entsprechender Weiterbildung (z.B. CAS HRM, NDS HF) oder Kaufmännischer Background mit eidg. Diplom Leiter:in HR
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Leitung, idealerweise in einem technischen oder projektorientierten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
• Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Organisationsgeschick, Eigeninitiative und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssicherheit in Deutsch, sehr gute Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse M365, von Vorteil sind Kenntnisse der ERP-Software Abacus

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Vielfalt und Chancengleichheit
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